Project ‘Het goede gesprek’ draagt bij aan behoud van medewerkers

De Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) voert samen met werkgevers (NVZ) en werknemers in 2024 en 2025 diverse projecten uit om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. De projecten worden gestimuleerd vanuit de subsidie Maatwerkregeling duurzame inzetbarheid en eerder uittreden (MDIEU).

Eén van deze projecten is het goede gesprek over duurzame inzetbaarheid. Met dit project wordt een impuls gegeven aan constructieve en gelijkwaardige gesprekken tussen medewerker en leidinggevende, of medewerkers onderling. Het gewenst effect is dat medewerkers binnen ziekenhuizen regie nemen om gezond en vitaal te kunnen blijven werken en dat de organisatie en leidinggevenden daar ruimte voor bieden.

Afgelopen periode is in cocreatie met verschillende ziekenhuizen een integrale aanpak ontwikkeld om het goede gesprek te stimuleren. Langs de pijlers ‘vertrekpunten, vaardigheden en voorbereiding’ is een palet aan aanpakken en instrumenten ontwikkeld die benut kunnen worden door HR, leidinggevenden, medewerkers en OR. Meer informatie over het project, instrumenten en goede voorbeelden uit de branche zijn hier te vinden: project informatie en instrumenten en goede voorbeelden

Elk ziekenhuis kan kosteloos gebruik maken van de aanpakken en instrumenten die zijn ontwikkeld. Ziekenhuizen krijgen kosteloze ondersteuning voor implementatie en training, aansluitend bij de vraag en behoefte per ziekenhuis. Tevens kunnen HR-medewerkers en OR-leden deelnemen aan leernetwerken en themagerichte masterclasses. Is jouw ziekenhuis geïnteresseerd om deel te nemen of wil je meer informatie, laat het weten via Floris de Jong op f.dejong@caop.nl