‘Verhoog deeltijdfactor als oplossing voor personeelstekort’

Het enorme potentieel van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt wordt op dit moment niet optimaal benut, stelt Stichting Het Potentieel Pakken op basis van onderzoeksresultaten onder 17.500 werknemers in de zorg. Volgens de onderzoekers  levert het verhogen van de zogeheten deeltijdfactor een serieuze bijdrage aan het oplossen van de personeelstekorten in de zorgsector.

In de Nederlandse zorg werken meer dan 900.000 vrouwen, veelal in parttime banen. Meer dan de helft van de banen in de zorg in Nederland wordt uitgevoerd in een contract van 25 uur of minder.

Economische zelfstandigheid

Volgens het onderzoeksrapport van Stichting Het Potentieel Pakken is 82% van de medewerkers in de zorgsector vrouw. Van hen heeft één op de vier een voorkeur voor een groter contact. Er zijn overigens wel aanzienlijke verschillen binnen de sector: de academische ziekenhuizen hebben een relatief hoge deeltijdfactor van 0,81; de thuiszorg heeft één van de laagste: 0,54.

Meer participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt vergroot hun economische zelfstandigheid, biedt hen meer ontwikkelmogelijkheden en helpt bovendien om de groeiende arbeidstekorten in onder andere de zorg op te lossen. Vanwege het belang voor de arbeidsmarkt heeft de NVZ het thema opgenomen in het programma Zorgprofessionals maken de toekomst! (ZMT!) waar het verhogen van de deeltijdfactor een oplossing kan zijn voor het tekort aan (toekomstig) personeel.

Klik hier om het rapport te downloaden.