Elke generatie medewerkers krijgt te maken met verschillende uitdagingen op hun werk die invloed kunnen hebben op hun werkplezier en vitaliteit. Zo kunnen mensen in een zwaar fysiek beroep baat hebben bij eerder stoppen, kan extra ondersteuning een mantelzorger helpen een betere werk-privébalans te vinden of helpt het hebben van een stabiel rooster om voldoende hersteltijd te hebben. Hoe ondersteun je jouw medewerkers hierin en zorg je ervoor dat elke generatie medewerkers vitaal en met plezier aan het werk blijft?

Als onderdeel van het programma rond Duurzame Inzetbaarheid biedt de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen verschillende workshops om ziekenhuizen en revalidatiecentra te helpen hun medewerkers zo optimaal mogelijk te ondersteunen bij hun inzetbaarheid.

Wat zo'n workshop oplevert, lees je in het interview met Romy Snoeijenbos, HR-specialist bij Isala (ziekenhuis) over haar ervaring met de workshop generatiebeleid: Fris en fruitig tot je pensioen bij Isala ziekenhuis: ‘Hoe gaan we samen de klus klaren?’ - StAZ