In de Verklaring Versterking Arbeidsmarkt Zorg hebben de leden van de NVZ afspraken gemaakt over drie doelen. Het gaat om 10% meer behoud van medewerkers, 10% meer stageplaatsen en opleiden volgens de FZO-ramingen. Hoe doe je dat? En wat werkt goed, of juist niet? In een serie goede voorbeelden voor HR-managers gaan we langs bij verschillende leden. Deze keer: Medisch Spectrum Twente, dat intensief regionaal samenwerkt om personeel te behouden.

Lees het interview op de website van de NVZ: Samenwerken in Twente: ‘Behouden is het nieuwe werven’ | NVZ