HRM adviseur

Revant zoekt voor de periode van 1 jaar een HRM-adviseur (m/v) voor 24 uur per week. Informatie en functie-inhoud Als HRM-adviseur ondersteun je en geef je advies aan het management en de medewerkers op het gebied van personeel en organisatie. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het HR-beleid en je ontwikkelt, implementeert en evalueert de voor de organisatie noodzakelijke HR-instrumenten. Hierbij houd je rekening met alle relevante wet- en regelgeving en overige externe ontwikkelingen die invloed hebben op het HR-beleid. Je bent de adviseur en sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert en informeert hen bij werving en selectie, jaargesprekken, de ontwikkeling van medewerkers, ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden en salarissen. Je verwerkt mutaties en gegevens in het personeelsinformatiesysteem en maakt er rapportages over. Voor medewerkers ben je een vraagbaak op het gebied van de toepassing van personeelsbeleid, cao en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ben je bij een aantal organisatiebrede projecten c.q. veranderprocessen betrokken. In ons fijne en professionele team werk je samen met 1 HRM manager, 3 adviseurs en 2 medewerkers. Functie-eisen en verwachtingen De kandidaat die wij zoeken beschikt over: • HBO werk- en denkniveau, met daarbij grondige en up-to-date kennis van personeelsmanagement, cao en relevante wet- en regelgeving, organisatie- en managementmodellen; • Ruime HR-ervaring, bij voorkeur – maar niet perse – in de zorg; • Aantoonbare kennis van en ervaring met geautomatiseerde (personeels)systemen. Verder verwachten wij van de kandidaat dat hij/zij: • Sociaal vaardig is en beschikt over goede advies- en netwerkvaardigheden: je bent in staat verschillende rollen te vervullen, zoals coach, bemiddelaar, intermediair, informatiepunt en regelaar; • Analytisch en probleemoplossend is: je denkt na en adviseert over ontwikkelingen op het gebied van personeel en organisatie en hebt de knowhow om veranderprocessen in goede banen te kunnen leiden; • Blijk geeft van een zelfstandige en autonome instelling en projectmatig kan werken; • Flexibel is en bereid om op alle locaties van Revant werkzaam te zijn. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een baan aan in een organisatie die sterk in beweging is en waarin groei en zelfontwikkeling gestimuleerd worden. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen, inschaling in FWG 55 (minimaal € 2.612 maximaal € 3.840 bij een fulltime dienstverband). De werktijden worden in overleg vastgesteld. Het betreft een jaarcontract. Procedure Voor nadere informatie over deze vacature kun je bellen met Caroline Lucas (HRM adviseur), 076-579 7734. Ben je geïnteresseerd en je voldoet aan de eisen en verwachtingen, dan kun je je sollicitatiebrief met CV (onder vermelding van vacaturenummer 2018.22) tot uiterlijk 8 mei 2018 versturen via www.revant.nl