Casemanager Verzuim

Ben jij een ervaren Casemanager Verzuim met een passie voor het begeleiden van medewerkers naar duurzame re-integratie? Sluit je dan aan bij het HR-team van De Hoogstraat!

CASEMANAGER VERZUIM
20 – 24 uur per week

Als Casemanager Verzuim speel je een cruciale rol in het re-integratieproces van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers. Jij houdt toezicht op de voortgang van het re-integratietraject en zorgt ervoor dat de juiste stappen worden gezet volgens de Wet verbetering Poortwachter. Hierbij werk je nauw samen met managers, HR Business Partners en de bedrijfsarts om te waarborgen dat adviezen worden opgevolgd en waar nodig interventies worden ingezet.

De manager heeft binnen De Hoogstraat de regie over de re-integratie, maar jij adviseert, bewaakt en coördineert het gehele proces. Je analyseert ziekteverzuimcijfers en ontwikkelt op basis hiervan een plan van aanpak om het verzuim binnen de organisatie te verlagen.

Wat zijn jouw belangrijkste taken?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden om de voortgang van het re-integratietraject mede te bewaken. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Aansluiten bij complexe verzuimgesprekken, zoals eerstejaarsevaluaties, eindevaluaties en het voorbereiden van WIA-aanvragen.
• Je hebt een nauwe samenwerking met de bedrijfsarts en levert input aan voor het spreekuur.
• Organiseren van interventies (veelal op advies van de bedrijfsarts), zoals coaching/psychologische begeleiding, arbeidsdeskundige onderzoeken, 2e spoor re-integratietrajecten en het onderhouden van contacten over de voortgang.
• Beheren van regreszaken en WGA-dossiers in samenwerking met onze partner OAZ.
• Opvolgen van correspondentie en documenten van het UWV.
• Verzamelen en analyseren van ziekteverzuimcijfers en het opstellen van adviezen om het ziekteverzuim te verlagen.

Wat zoeken wij in jou?

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een casemanagementopleiding, zoals CROV (Regie op Verzuim) of RCCM.
• Minimaal twee jaar ervaring als casemanager, waarbij je niet terugdeinst voor complexe verzuimdossiers.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en een gestructureerde en nauwkeurige werkwijze.
• Interesse in HR-gerelateerde projecten en bereidheid om je ook breder binnen het HR-werkveld in te zetten.

Werken bij De Hoogstraat
Samen met jou willen we wat moeilijk gaat tóch mogelijk maken, zodat kinderen en volwassenen die bij ons revalideren hun beperkingen overwinnen en naar hun volle vermogen mee kunnen doen in de maatschappij. Dit doe je door gastvrij te zijn, goed te luisteren en aan te sluiten bij zowel de revalidanten als bij jouw collega’s. Omdat de revalidatiezorg continu ontwikkelt, draagt De Hoogstraat graag bij aan onderzoeks- en innovatieprojecten.

Het team
Je komt te werken in een kundig en ambitieus team van 10 collega’s die zich met HR en Leren & Ontwikkelen bezighouden waarin hard gewerkt wordt, maar waar ook ruimte is voor gezelligheid en teamspirit.

Wij bieden jou:

• Een prettige werksfeer bij een organisatie met het ‘Beste Werkplek’ keurmerk 2023; we werken dagelijks aan innovatie, stellen de mens voorop en hebben oprechte interesse in elkaar en onze medemensen.
• Een salaris tussen € 3.199,- en € 4.540,- bruto per maand (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Een vakantietoeslag van 8,33% en volledige dertiende maand.
• 144 vakantie uren + 57 uur persoonlijk levensfase budget (PLB, ook in te zetten als vakantie uren) per jaar o.b.v. 36 uur.
• Een mooie, moderne werkomgeving bij het Wilhelminapark in Utrecht, goed bereikbaar per fiets, OV en auto.
• Uitgebreide gratis sportmogelijkheden, zoals yoga, bootcamp, fitness en zwemmen.
• Meerkeuzesysteem vitaliteitsbudget; uitruilen tot € 300,- per jaar.
• De mogelijkheid om met belastingvoordeel een fiets of laptop aan te schaffen.

Interesse? Vragen?
Neem contact op met Janneke Slootweg, corporate recruiter 030-256 1385 / 06-57 63 56 87.