Arbeidsmarkt en werkgeverschap

Vacature: lid werkgroep Cytostatica/geneesmiddelen Arbocatalogus

Ken of ben jij iemand die kennis heeft van Cytostatica/geneesmiddelen en wil je bijdragen aan veilig en gezond werken? Reageer dan snel (voor 15 mei 2025). 

De algemene ziekenhuizen en de umc’s werken samen op arbogebied. Daarvoor zijn op deelgebieden werkgroepen actief. De werkgroep Cytostatica/Veilig werken met geneesmiddelen bestaat momenteel uit 6 leden. Ter versterking van deze werkgroep zoeken wij iemand die een inhoudelijke bijdrage wil leveren en eventueel ook de rol van voorzitter wil vervullen. 

Als lid van de werkgroep krijg je de kans om een cruciale rol te spelen bij het bevorderen van veilig en gezond werken in Nederlandse umc’s en algemene ziekenhuizen. Je vergroot je netwerk met professionals uit verschillende zorginstellingen. Je trekt op met een multidisciplinair samengestelde werkgroep. De werkgroep krijgt ondersteuning van een projectondersteuner (in ieder geval tot eind 2025). 

Wil je meer weten of wil je reageren? Bekijk de volledige vacature op: 

Vacature: lid werkgroep Cytostatica/geneesmiddelen Arbocatalogus | NVZ-Kennisnet

Hoe kijkt GenZ naar de arbeidsmarkt? Op 13 februari stond die vraag centraal tijdens een bijeenkomst van AZW. Wat blijkt? Gen Z verschilt minder van eerdere generaties dan vaak wordt gedacht. Jongeren zijn altijd in ontwikkeling, nieuw in de wereld van werk en een product van de tijdgeest, zo blijkt uit onderzoek naar Gen Z. Tegelijkertijd brengt deze generatie een frisse blik en intrinsieke veranderkracht met zich mee. Dat biedt kansen, maar vraagt ook om ruimte, begeleiding en begrip van collega’s.

Lees meer in de terugblik: Terugblik Clubhuisbijeenkomst: Gen Z in Zorg en Welzijn - AZW Info

Het artikel komt uit  Nieuwsbrief februari 2025

Aan de slag met het prognosemodel

Het tekort op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn loopt de komende tien jaar nóg verder op. Dat blijkt uit de nieuwste prognoses uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn tot en met 2034. Het Prognosemodel geeft per branche, per regio en voor de hele sector inzicht in de verwachte tekorten voor beroepen in zorg en welzijn. Met behulp van de scenario-editor kun je ook zelf toekomstscenario’s opstellen en doorrekenen. Wil jij weten hoe deze tooling werkt, hoe je een eigen scenario samenstelt en waar je rekening mee moet houden? Kom dan op donderdag 17 april naar de Clubhuisbijeenkomst van AZW in Utrecht.

Meer informatie en aanmelden:  Kom je ook naar de Clubhuisbijeenkomst over de prognoses en scenario-editor?

NIeuwsbrief StAZ: volop aanbod voor duurzame inzetbaarheid

Heb je de februari-nieuwsbrief van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen al gelezen? Er is veel aanbod waar NVZ-leden gebruik van kunnen maken.

• Webinars Overgang & Werk: ondersteuning voor medewerkers en professionals
• herhaling webinar 'De hormonale cyclus gedurende het leven van een vrouw' (8 april)
• Nieuwe podcastserie over werkplezier en duurzame inzetbaarheid
• Online masterclass: het goede gesprek over (voorkomen van) verzuim

• Bijeenkomst Gedrags- en cultuurverandering voor een sociaal veilige werkomgeving (3 april)

• Nieuwe lichting planners en roosteraars klaar voor de toekomst

Alle activiteiten vind je in de agenda op de website van de StAZ

Wil je voortaan zelf de nieuwsbrief ontvangen? Meld je hier aan

Toolkit nieuwe pensioenregeling (PFZW)

Met een toolkit van PFZW kunt u uw medewerkers stap voor stap meenemen naar de nieuwe regels voor pensioen. En wilt u weten wat goede momenten zijn om te communiceren? Bekijk dan ook het stappenplan.

Toolkit - Nieuwe regels voor pensioen | PFZW

Kijktip: Brainwash over de betekenis van werk. "ik werk, dus ik ben"

Ga jij helemaal op in je werk? Of ben je zoveel meer dan dat? Misschien loop je de kantjes ervan af op je kantoorbaan, of steek je juist al je energie in onbetaald werk. Brainwash (omroep HUMAN) onderzoekt in januari samen met vier denkers waarom we geobsedeerd zijn met productiviteit, wat werk betekent en wanneer je baan is uitgewerkt in de special 'Ik werk, dus ik ben?'.

Er zit ook een opdracht bij: vooraf opschrijven hoe je over je werk denkt, en aan het eind van de maand bekijken of dat nog hetzelfde is.

Het aantrekken en succesvol inzetten van jong talent in zorg en welzijn speelt een belangrijke rol bij het aanpakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Generatie Z, geboren tussen 2001 en 2015, brengt nieuwe verwachtingen en waarden mee naar de arbeidsmarkt. Wat drijft deze jongste generatie? Hoe kunnen we hen boeien, binden en optimaal inzetten? En welke rol kunnen zij spelen bij anders werken? Die vragen staan centraal tijdens de Clubhuisbijeenkomst van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) op donderdag 13 februari 2025 in Utrecht. Lees er meer over.

Nieuwsbrief StAZ december: Investeren in duurzame inzetbaarheid voor een toekomstbestendige zorg

Lees hier de nieuwsbrief: 

Duurzame inzetbaarheid blijft de sleutel tot een gezonde zorgsector

Studenten bedenken innovatieve zorgoplossingen tijdens Gezondheidschallenge.

Mooi initiatief! Ruim 380 studenten deden mee aan de Gezondheidschallenge Health Noord. Ze kregen de kans om samen te werken aan zes praktijkgerichte uitdagingen van o.a. Martini Ziekenhuis.
Door samen te werken aan realistische zorgvraagstukken, ontwikkelen zij innovatieve, toepasbare ideeën voor het behoud van betaalbare, toegankelijke zorg in de regio. Daarnaast versterken de studenten tijdens deze opdracht hun multidisciplinaire vaardigheden, creatief denken en probleemoplossend vermogen.

lees het artikel op GroningenNieuws.nl:

Ruim 380 mbo- en hbo-studenten zetten zich in voor innovatieve zorgoplossingen tijdens Gezondheidschallenge Health Noord

Wie kiest ervoor om meer te werken, en wie juist minder? Je leest het in een nieuwe publicatie van CBS en AZW hoe werkuren veranderen en hoe die veranderingen kunnen bijdragen aan oplossingen voor de zorg- en welzijnssector. Wie gaat er meer of minder werken in zorg en welzijn?