Arbeidsmarkt en werkgeverschap

Kijktip: Brainwash over de betekenis van werk. "ik werk, dus ik ben"

Ga jij helemaal op in je werk? Of ben je zoveel meer dan dat? Misschien loop je de kantjes ervan af op je kantoorbaan, of steek je juist al je energie in onbetaald werk. Brainwash (omroep HUMAN) onderzoekt in januari samen met vier denkers waarom we geobsedeerd zijn met productiviteit, wat werk betekent en wanneer je baan is uitgewerkt in de special 'Ik werk, dus ik ben?'.

Er zit ook een opdracht bij: vooraf opschrijven hoe je over je werk denkt, en aan het eind van de maand bekijken of dat nog hetzelfde is.

Het aantrekken en succesvol inzetten van jong talent in zorg en welzijn speelt een belangrijke rol bij het aanpakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Generatie Z, geboren tussen 2001 en 2015, brengt nieuwe verwachtingen en waarden mee naar de arbeidsmarkt. Wat drijft deze jongste generatie? Hoe kunnen we hen boeien, binden en optimaal inzetten? En welke rol kunnen zij spelen bij anders werken? Die vragen staan centraal tijdens de Clubhuisbijeenkomst van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) op donderdag 13 februari 2025 in Utrecht. Lees er meer over.

Nieuwsbrief StAZ december: Investeren in duurzame inzetbaarheid voor een toekomstbestendige zorg

Lees hier de nieuwsbrief: 

Duurzame inzetbaarheid blijft de sleutel tot een gezonde zorgsector

Studenten bedenken innovatieve zorgoplossingen tijdens Gezondheidschallenge.

Mooi initiatief! Ruim 380 studenten deden mee aan de Gezondheidschallenge Health Noord. Ze kregen de kans om samen te werken aan zes praktijkgerichte uitdagingen van o.a. Martini Ziekenhuis.
Door samen te werken aan realistische zorgvraagstukken, ontwikkelen zij innovatieve, toepasbare ideeën voor het behoud van betaalbare, toegankelijke zorg in de regio. Daarnaast versterken de studenten tijdens deze opdracht hun multidisciplinaire vaardigheden, creatief denken en probleemoplossend vermogen.

lees het artikel op GroningenNieuws.nl:

Ruim 380 mbo- en hbo-studenten zetten zich in voor innovatieve zorgoplossingen tijdens Gezondheidschallenge Health Noord

Wie kiest ervoor om meer te werken, en wie juist minder? Je leest het in een nieuwe publicatie van CBS en AZW hoe werkuren veranderen en hoe die veranderingen kunnen bijdragen aan oplossingen voor de zorg- en welzijnssector. Wie gaat er meer of minder werken in zorg en welzijn?

Zeggenschap van zorgprofessionals belangrijk voor de inspectie - Meer zeggenschap draagt bij aan een goede en prettige werkomgeving en een betere kwaliteit van zorg. Ook is het belangrijk voor het behoud van zorgverleners voor hun vak. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) vindt dat ook en gaat er nu meer op letten: Zeggenschap van zorgprofessionals belangrijk voor de inspectie | Nieuwsbericht | Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

Hoe staat de arbeidsmarkt van de branche ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg ervoor? Je leest erover in deze rapportage van AZW: Ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (Staat van ...) - AZW Info

Hoe voorkom je uitstroom van zorgprofessionals? Onderzoek van Nivel geeft inzicht:

Meer erkenning en waardering kan uitstroom in de sector zorg en welzijn verkleinen | Nivel

24 oktober 2024 - de nieuwsbrief van het LAZ staat online. Bekijk m op Zeggenschap vergroten met een spelletje?😮 Ontdek hoe