Arbeidsmarkt en werkgeverschap

De leden van de NVZ staan voor een goedwerkende, zorgbrede arbeidsmarkt en daarbij pakken ze hun rol in de regio. In de Verklaring Versterking Arbeidsmarkt Zorg hebben zij hierover afspraken gemaakt. Het gaat om 10% meer behoud van medewerkers, 10% meer stageplaatsen en opleiden volgens de FZO-ramingen. Hoe doe je dat en wat werkt goed (of juist niet)? In deze rubriek voor HR-managers gaan...

Elke generatie medewerkers krijgt te maken met verschillende uitdagingen op hun werk die invloed kunnen hebben op hun werkplezier en vitaliteit. Zo kunnen mensen in een zwaar fysiek beroep baat hebben bij eerder stoppen, kan extra ondersteuning een mantelzorger helpen een betere werk-privébalans te vinden of helpt het hebben van een stabiel rooster om voldoende hersteltijd te hebben. Hoe...

‘Elke verpleegkundige zit vol met goede ideeën over het werk, maar er is niet altijd een duidelijk moment of vaste plek om die aan te dragen,’ leggen Emma Lörtzer en Maaike Korkers uit. Zij werken beide als senior verpleegkundige bij HMC (Haaglanden Medisch Centrum). ‘Het Verbeterbord en de Verbeterbordsessies bieden een laagdrempelige manier om die ideeën te bespreken én uit te...

Praktijkverhaal uit het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis: hoe houden we het werk voor verpleegkundigen aantrekkelijk? Interessant artikel over een project waarbij verpleegkundigen in het ziekenhuis werken én bij kinderen thuis. Werken op twee locaties maakt het vak interessanter én het brengt verbinding. Lees meer: Werken in het ziekenhuis én de kinderthuiszorg | CWZ Nijmegen

In het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven wordt onderzoek gedaan naar cameratoezicht op de verpleegafdeling. Eén van de vragen is: wat betekent dat voor de verpleegkundige? Gaat die uiteindelijk verdwijnen door al die camera’s en AI-tools? De onderzoekers twijfelen daar niet over: ‘Uiteraard niet. De klinische blik van een verpleegkundige is onvervangbaar. En persoonlijk contact tussen...

Het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) heeft in overleg met zorgverzekeraars de afgelopen jaren gekozen voor een andere opzet van de Intensive Care (IC). Met als resultaat minder IC-bedden, meer werkplezier voor IC-verpleegkundigen en een beter toegankelijke afdeling. Tijdens het symposium ‘IC zonder muren’ zijn op 15 maart 2024 in het ETZ de resultaten van de nieuwe aanpak...

Een enthousiaste, betrokken groep verpleegkundigen die kritisch naar hun eigen werk kijkt. Dat noemt CMIO en klinisch fysicus Lieke Poot de grootste winst van het programma Smart Hospital, waar het Zwolse Isala al enkele jaren mee bezig is. Ze vertelde erover tijdens het werkbezoek van de teams Hybride zorg en Arbeidsmarkt & werkgeverschap van de NVZ. Net als elke zorginstelling ziet Isala...

“De beste manier om nieuwe schoenen te krijgen, is je oude wegdoen.” De toon is gezet. Hans van der Schoot, één van de eerste ziekenhuisbestuurders die zijn handtekening zette onder de brief van Actiecomité ‘Het Roer Moet Om’, zit aan tafel met senior onderzoeker Marieke Zegers. Zij is een van de projectleiders van het experiment Zinvolle Registratie (ZIRE), waarin drie ziekenhuizen...

Het Deventer Ziekenhuis werd vorig jaar uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland in de categorie Zorg/Ziekenhuizen. Voor het onderzoek beoordeelden bijna 640.000 medewerkers in de branches Profit, Non-profit en Zorg hun werkgever. Het Deventer Ziekenhuis blijkt ten opzichte van andere ziekenhuizen uit te blinken in betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers. Hoe doen ze dat in Deventer...

In JIJWIJ werken alle geboortezorgverleners in de Peelregio samen: verloskundigen, gynaecologen, kraamzorg, anesthesisten, echoscopisten en kinderartsen. Bij deze integrale geboortezorgorganisatie staat de zwangere vrouw centraal. Niet alleen is de zorg zelf een kwestie van gezamenlijkheid, ook als bedrijfsmatige organisatie neemt JIJWIJ steeds meer stappen richting volledig integrale...