Arbeidsmarkt en werkgeverschap

Studenten van de opleiding Doktersassistent bij MBO Amersfoort, die binnen de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) kiezen voor een leerwerkplek in het ziekenhuis, volgen sinds kort hun lessen volledig in ziekenhuizen in de regio. MBO Amersfoort werkt samen met ziekenhuizen voor opleiding Doktersassistent - Skipr

In Franciscus is precies een jaar geleden de Raad van Verpleegkundigen (RvV) opgericht. De RvV vertegenwoordigt alle verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten. De RvV vervult samen met de Chief Nursing Information Officer (CNIO) en de Chief Quality Nurse (CQN) een brugfunctie tussen de dagelijkse praktijk in de zorg en het strategische ziekenhuisbeleid.  De RvV geeft...

Iedereen die in een ziekenhuis in de regio Utrecht wil werken kan voortaan in één keer alle vacatures vinden via Jouwziekenhuisbaan.nl. Hier plaatsen het UMC Utrecht, Diakonessenhuis, Tergooi MC, Meander Medisch Centrum en St. Antonius Ziekenhuis samen hun baankansen. Je leest meer over deze samenwerking op de website van Utrechtzorg: Utrechtzorg | Via Jouwziekenhuisbaan.nl solliciteren...

In de Verklaring Versterking Arbeidsmarkt Zorg hebben de leden van de NVZ afspraken gemaakt over drie doelen. Het gaat om 10% meer behoud van medewerkers, 10% meer stageplaatsen en opleiden volgens de FZO-ramingen. Hoe doe je dat? En wat werkt goed (of juist niet)? In deze rubriek voor HR-managers gaan we langs bij verschillende leden. Deze keer: het Albert Schweitzer ziekenhuis in...

Denk je aan een bootcamp, dan denk je waarschijnlijk aan een intensief groepsprogramma in een circuitje. Dat kan als buitensport, maar het kan ook binnen de muren van een ziekenhuis. Het Amphia in Breda werkt sinds kort met een vernieuwde bootcamp voor alle startende verpleegkundigen. Die zijn er zeer enthousiast over. Lees het hele artikel: Bredase Bootcamp voor behoud van...

Het Martini Ziekenhuis is een van de 18 deelnemers aan het landelijke Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn. Initiatiefnemers Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People koersen met dit plan sinds juni 2023 op een kwart minder verzuim en ongewenste uitstroom in 2027 door het werkplezier bij zorg- en welzijnsmedewerkers te bevorderen. Bijzonder aan het sectorbrede...

Antoine Migchielsen is adviseur leren en ontwikkelen bij het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ). Samen met elf collega’s volgde hij vorig jaar de training intervisiebegeleiding van de StAZ. Het was zo’n succes, dat er inmiddels tien intervisiegroepen bij CWZ zijn en de training ook dit najaar weer wordt gegeven voor medewerkers. ‘Door open vragen te stellen help je de ander...

Het ‘oude jaargesprek’ onderging een metamorfose in het Maasstad ziekenhuis, met als doel het voeren van het goede gesprek tussen leidinggevenden en werknemers. Tijdens een korte pilot probeerden teammanagers gedurende drie weken een nieuwe manier uit om het jaargesprek te voeren, een gesprek dat meer gericht is op de competenties van de medewerker en minder op pure beoordeling. Daarnaast...

De afdelingen Spoedeisende Hulp (SEH) en Intensive Care (IC) van het Reinier de Graaf wisselen personeel met elkaar uit om te zorgen voor een zo goed mogelijke bezetting, samenwerking én uitwisseling van kennis. Om dit te kunnen doen, krijgen de verpleegkundigen van deze afdelingen de kans om een dubbele specialisatie te behalen. Lees meer op de website.

'Je leert in een half uur op een leuke, herkenbare manier over hoe je meer zeggenschap en leiderschap kan tonen. Ongeacht hoe ervaren je daar al in bent,’ vertelt Roos van Oenen-Gerrits over de gratis e-learning op de website van het Landelijk Actieplan Zeggenschap. Als regieverpleegkundige bij Isala (ziekenhuis) heeft zij daar veel aan gehad. ‘Het is een heel behapbare, interactieve...